Diese Weiterbildung widmet sich der Beratung von Einzelnen und Teams rund um berufliche Fragestellungen.

Angesichts sozialer, kultureller und organisatorischer Entwicklungen wächst der Druck auf Fach- und Führungskräfte. Diese müssen, neben ihren eigentlichen Aufgaben, verstärkt vernetzt, agil, flexibel und kooperativ tätig sein.

Vor diesem Hintergrund hat sich Systemisches Coaching als anerkannte und wertvolle Form der Unterstützung moderner Organisationen bewährt. 

Neben dem Herausarbeiten von konkreten Zielen und wirksamen Veränderungen von Handlungsweisen stehen Werte- und Identitätsfragen im Fokus des Systemischen Coachings, welche oft durch private und lebensgeschichtliche Fragestellungen beeinflusst sind.   

Zielgruppe

Das Weiterbildungsangebot zum Systemischen Coach richtet sich an Menschen in Führungsverantwortung mit Leitungs-, Entwicklungs- und Steuerungsfunktionen und an Personen, die hauptberuflich als Coach in diesen Bereichen tätig sind oder werden wollen.

Nach oben

Aufbau

BLOCK I – Grundlagenteil

1. Modul: 3 Tage/24 WE
Einführung und Anwendungsfelder

2. Modul: 3 Tage/24 WE
Coaching systemisch

3. Modul: 4 Tage/32 WE
Auftragsklärung

4. Modul: 4 Tage/32 WE
Professionelle Präsenz und Kompetenz

5. Modul: 4 Tage/32 WE
Prozesssteuerung im personenorientierten Kontext

 

BLOCK II – Aufbauteil

1. Modul: 4 Tage/32 WE
Coachingprozesse in Organisationen und Teams gestalten

2. Modul: 4 Tage/32 WE
Prozesssteuerung im Team- und Gruppenkontext

3. Modul: 4 Tage/32 WE
Entwicklung der Coachpersönlichkeit

4. Modul: 4 Tage/32 WE
„Systemischer handeln“ – eine Frage der Kultur

5. Modul: 5 Tage/40 WE
Abschluss – Abschied – Ausblick

 

Zertifikat Systemische/r Coach

 

Kompetenzorientiertes Systemisches Coaching ist als eine Intensivweiterbildung konzipiert, die sich an der Praxis der Teilnehmenden orientiert und einen Beitrag zur Entwicklung von handlungswirksamen Coaching- und Leadership-Qualitäten, die den heutigen Anforderungen und besonderen Herausforderungen in modernen Organisationen entsprechen, liefert.

Die Teilnehmer*innen erwartet …
… ein intensives Arbeitssetting bestehend aus mindestens 7 bis maximal 12 Teilnehmer*innen
… ein erfahrungsgeleitetes Weiterbildungssetting mit Lehr- und Livecoachings sowie Übungen im Einzel-, Klein- und Großgruppensetting,
… eine intensive Begleitung durch jeweils zwei Lehrcoaches pro Modul,  
… ein ständiger Mix aus Theorie, Praxisübungen, Reflexion und Transfer,
… gezielte Nutzung der gruppendynamischen Prozesse, Feedback und Reflexionsrunden,
… abendliche Nachreflexionen in Kleingruppen (Triaden),
… eine Intensive Selbstreflexion zum Bewusstmachen und Integrieren vorhandener Ressourcen und zur Entwicklung einer Coachpersönlichkeit.

Um einen gewinnbringenden Diskurs zwischen den Teilnehmer*innen und eine Vernetzung über den Weiterbildungsrahmen hinaus zu initiieren, treffen sich die Teilnehmer*innen in selbstorganisierten Intervisionsgruppen zwischen den Präsenzzeiten, um die Weiterbildungsmodule vor- und nachzubereiten, Fachliteratur zu besprechen und sich in ihren Anliegen kollegial zu beraten.

Die Weiterbildung gliedert sich in einen Grundlagen- und einen Aufbauteil.

Der Grundlagenteil (Personal Coaching) bietet Fach-und Führungskräften und angehenden Coaches einen Einstieg in systemisches Denken und Handeln und legt einen Schwerpunkt auf die Arbeit im Einzelsetting beruflicher Arbeitswelten.

Der Aufbauteil (Business Coaching) beschäftigt sich verstärkt mit Multipersonensettings und der Arbeit mit Gruppen und Teams in modernen Arbeitswelten. 

Im Aufbauteil ist ein Quereinstieg für Führungskräfte und Coaches auf der Grundlage einer vorangegangenen Weiterbildung in Systemischer Beratung, Therapie oder Supervision möglich.

Nach oben

Zertifizierung

Die Teilnahme am Grundlagen- und Aufbauteil schließt mit dem Zertifikat Systemische/r Coach / IF Weinheim ab.

Das Zertifikat entspricht den Rahmenrichtlinien der Systemischen Gesellschaft und erfüllt damit die Voraussetzungen für den Weiterbildungsnachweis Systemische*r Coach SG.

Für Quereinsteiger*innen im Aufbauteil muss die vorangegangene systemische Weiterbildung durch einen Weiterbildungsnachweis Systemische Beratung oder Therapie der SG oder DGSF belegt sein.

Nach oben

Voraussetzungen

Die folgenden Voraussetzungen sind zur Teilnahme an der Weiterbildung gewünscht:

  • ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium und die praktische Tätigkeit als Berater*in, Führungskraft oder in einer personen- und/oder prozessbegleitenden Rolle in einer Organisation
  • eine wertschätzende, empathische und humanistische Grundhaltung und das Interesse, andere Menschen in Problemlösungs- und Entwicklungsprozessen unterstützend begleiten zu wollen
  • Bereitschaft zu projektorientiertem Lernen in Intervisionsgruppen und die Möglichkeit zur praktischen Führung oder Prozesssteuerung
  • Bereitschaft für Arbeitsproben in Form von Lehrcoachings, welche in einem geschützten Rahmen supervisorisch begleitet und gemeinsam reflektiert werden

Nach oben

BLOCK I – Grundlagenteil

Personal Coaching – Coaching als personenorientierter Ansatz

5 Module (2 Module à 3 Tage + 3 Module à 4 Tage = 144 WE)

1. Modul – Einführung und Anwendungsfelder

3 Tage 24 WE

    • Coaching als professionelles Handeln im Kontext von Organisationen
    • Coaching als Zugang zu Führung vs. Beratungsleistung
    • Rahmenbedingungen von Coaching in modernen Arbeitswelten
    • Beratungs- und Führungskompetenzen (weiter)entwickeln: Aspekte zu Haltung – Wissen – Können

    Nach oben

    2. Modul – Coaching systemisch

    3 Tage 24 WE

      • Einführung in Konstruktivismus und Systemtheorien
      • Joining – Wirksam werden im Kontakt
      • Coaching als Prozess der Konstruktion – De-Konstruktion und Re-Konstruktion von Wirklichkeitsbeschreibungen
      • Problemorientiertes vs. lösungsorientiertes Arbeiten

      Nach oben

      3. Modul – Auftragsklärung

      4 Tage 32 WE

         

      • Dimensionen der Auftragsklärung, Contracting und Dreieckskontrakte
      • Instrumente der Kontext- und Auftragsklärung
      • Utilisation und Arbeit mit Zielen
      • Lehrcoachings mit supervisorischer Begleitung

      Nach oben

      4. Modul – Professionelle Präsenz und Kompetenz

      4 Tage 32 WE

        • Professionelle Präsenz, Kompetenz und eigenes Rollenverständnis als Coach
        • Biografische und berufsbiografische Einflüsse erkennen, navigieren und nutzen
        • Persönlichkeitsentwicklung als lebenslanges Lernen
        • Haltung und wertorientiertes Arbeiten im Coaching etablieren

        Nach oben

        5. Modul – Prozessteuerung im personenzentrierten Kontext

        4 Tage 32 WE

          • Führungs- und Steuerungskompetenz
          • Führungsverantwortung und Verantwortungsdialog
          • Prozessbegleitung und Rahmung von Coachingprozessen
          • Lehrcoaching mit supervisorischer Begleitung

          Nach oben

          BLOCK II - Aufbauteil

          Business Coaching – Coaching als Element von Team- und Kulturentwicklung in Organisationen

          5 Module (4 Module à 4 Tage + 1 Modul à 5 Tage = 168 WE)

          1. Modul – Coaching Prozesse in Organisationen und Teams gestalten

          4 Tage 32 WE

            • Coaching als Instrument der Team- und Organisationsentwicklung
            • Gruppendynamische Phasen und Prozesse beobachten und nutzbar machen
            • Umgang mit komplexen Systemen und herausfordernden Situationen
            • Funktion von Kommunikationen in sozialen Systemen

            Nach oben

            2. Modul – Prozessteuerung im Team- und Gruppenkontext

            4 Tage 32 WE

              • Der Coach als Krisen-, Übergangs-, Konflikt- und Veränderungsbegleiter
              • Umgang mit Steuerungskomplexität
              • Die Rolle von Führung in Organisationen
              • Lehrcoaching mit supervisorischer Begleitung

              Nach oben

              3. Modul – Entwicklung der Coachpersönlichkeit

              4 Tage 32 WE

                • Rolle, Selbstverständnis und Berufsbild „Systemischer Coach“
                • Selbstwirksamkeit, Selbstführung und Achtsamkeit 
                • Berufliche Ressourcenerkundung
                • Selbstwertkonzept und persönliches Kompetenzprofil

                Nach oben

                4. Modul – „Systemischer“ Handeln – eine Frage der Kultur

                4 Tage 32 WE

                  • Der Einfluss von Kultur in Organisationen
                  • Dynamiken und Interventionen in komplexen Systemen
                  • Umgang mit unausgesprochenen und unsichtbaren Wirkkräften
                  • Lehrcoaching mit supervisorischer Begleitung

                  Nach oben

                  5. Modul – Abschluss – Abschied – Ausblick

                  5 Tage 40 WE

                    • Entwicklungsprozesse wirksam reflektieren und abschließen durch formative und summative Evaluation
                    • Rückschau auf Bewährtes, Neues anregen, Abschlüsse würdig gestalten
                    • Reflexion der eigenen und der kollektiven Entwicklung und Abschied aus dem Fortbildungskontext
                    • Lehrcoaching mit supervisorischer Begleitung

                    Nach oben

                    Stimmen unserer Teilnehmer*innen

                    Informationsveranstaltungen

                    Leider sind alle Termine abgelaufen.

                    Nach oben

                    Kosten

                    Die Weiterbildung kostet:

                    Grundlagenteil (18 Tage) in Köln: € 4.860 (ohne Übernachtung und Verpflegung)
                    Grundlagenteil (18 Tage) in Berlin: € 4.500 (zzgl. Kosten für Übernachtung und Verpflegung im Seminarhaus)

                    Aufbauteil (21 Tage) in Berlin: € 5.250,- (zzgl. Kosten für Übernachtung und Verpflegung im Seminarhaus)
                    Aufbauteil (21 Tage) in Köln: € 5.670,- (ohne Übernachtung und Verpflegung)

                    Darin enthalten sind alle Seminargebühren sowie Aufnahme- und Zertifikatskosten.

                    Nach oben

                    Termine

                    Grundlagenteil – Seminarort: Köln

                    Modul 1 21.02.-23.02.2022 Klütmann / Ehret
                    Modul 2 26.04.-28.04.2022 Klütmann / Ehret
                    Modul 3 20.06.-23.06.2022 Klütmann / Ehret
                    Modul 4 05.09.-08.09.2022 Klütmann / Ehret
                    Modul 5 10.01.-13.01.2023 Klütmann / Ehret

                     

                    Grundlagenteil – Seminarort: Berlin-Spandau

                    Modul 1 18.04.-20.04.2023 Bemmann / Möller
                    Modul 2 06.06.-08.06.2023 Bemmann / Möller
                    Modul 3 10.10.-13.10.2023 Bemmann / Möller
                    Modul 4 05.12.-08.12.2023 Bemmann / Möller
                    Modul 5 16.01.-19.01.2024 Bemmann / Möller

                     

                    Aufbauteil – Seminarort: Berlin

                    Modul 1 11.01.-13.01.2022 Bemmann / Klütmann
                    Modul 2 12.04.-14.04.2022 Bemmann / Klütmann
                    Modul 3 14.06.-17.06.2022 Bemmann / Klütmann
                    Modul 4 30.08.-02.09.2022 Bemmann / Klütmann
                    Lehrcoaching 05.12.-08.12.2022 Bemmann / Klütmann
                    Abschluss 05.04.-07.04.2023 Bemmann / Klütmann

                     

                    Aufbauteil – Seminarort: Köln

                    Modul 1 06.02.-09.02.2023 Klütmann / Ehret
                    Modul 2 11.04.-14.04.2023 Klütmann / Ehret
                    Modul 3 13.06.-16.06.2023 Klütmann / Ehret
                    Modul 4 25.09.-28.09.2023 Klütmann / Ehret
                    Modul 5 29.01.-02.02.2024 Klütmann / Ehret

                    Nach oben

                    Bewerbungen bitte an info@if-weinheim.de